«Труд»: на корпоративе с коллегами лучше держать дистанцию
26 декабря 2008 года
Накануне корпоративных новогодних вечеринок газета «Труд» опубликовала советы о том, как лучше вести себя с коллегами, чтобы не навредить своей карьере. В частности, во время корпоратива лучше держать дистанцию с коллегами и начальством, иначе последствия застольных бесед вы можете расхлебывать весь следующий год, предупреждает издание.
Если ваш коллектив - не группа друзей, давно знающих друг друга, то лучше всего во время праздника ограничиться разговорами о работе и невинными анекдотами. Причем шутить уместнее не о начальнике или сослуживцах, а на отвлеченные темы, уточняет «Труд».
Не торопитесь рассказывать коллегам, как вы собираетесь праздновать Новый год. В любой компании всегда есть одинокие люди, не обремененные чувством такта и воспитанием, которые могут напроситься к вам в компанию.
С другой стороны, не следует молчать и на все вопросы отвечать односложно. Напускать тумана нужно лишь в том случае, если вы понимаете, что разговор может привести к неприятностям. Кроме того, от нежелательных бесед всегда можно увильнуть, переключив внимание на официанта или другого коллегу.
Можно на время всей вечеринки защитить себя, если сидеть за одним столом только с коллегами-приятелями. Хорошо сразу определиться с напитком, который вы будете пить весь вечер. О том, что не следует смешивать зерновые спирты с виноградными знают многие, но правилу этому почему-то не следуют.
Вполне возможно, что кто-то из начальников захочет прямо на корпоративе обсудить рабочие планы на первый месяц нового года. Если не удается остановить «планерку» словами «давайте поговорим об этом после праздников», то лучше всего вооружиться ручкой и блокнотом и все записать, советует газета.
Фонтан идей в исполнении начальника, да еще и во время новогодней гулянки - хорошая возможность проявить себя. Во время праздников будет время хорошенько обдумать то, о чем говорил шеф, разработать свои предложения.
А в первый рабочий день нового года можно будет высказать свои идеи и замыслы лично. Так вы покажете, что даже в выходные думаете о компании и работе, прислушиваетесь к начальнику и внимательно относитесь к его словам. Более того, вы можете оказаться единственным человеком в компании, который сразу после завершения каникул придет с конкретными предложениями. Если они будут удачными, то есть шанс получить повышение.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
