Больше половины работодателей в России обдумывают увольнение работников к концу года
18 ноября 2016 года
«Передохнув» после сокращений персонала в 2014-2015 годах, российские компании готовы вновь вернуться к этому вопросу, пишет «Российская газета» со ссылкой на результаты исследования Deloitte.
Эта консалтинговая компания выяснила, что только 41% работодателей не собирается никого увольнять в этом году. Остальные в той или иной степени прорабатывают сокращения.
В первую очередь увольнения коснутся рядовых сотрудников, а управленческие кадры вряд ли пострадают, показало исследование. Сейчас среди руководящего состава текучесть кадров составляет менее 5%, а у основного производственного и квалифицированного персонала - более 15%.
Большинство из подумывающих о сокращении персонала работодателей не планируют масштабной оптимизации. Сократить не более 5% коллектива планирует четверть работодателей, пятая часть не превысит порог в 10%.
Масштабная оптимизация - 20 и более процентов - ожидает только 4% компаний.
Одновременно растет доля россиян, опасающихся увольнения. Многие уже начали поиски подработки или запасных вариантов.
Эксперты, правда, обращают внимание на то, что основные сокращения все же пришлись на 2015 год. «В 2016 году основной фокус делается на оптимизации процессов, организационной структуры и повышения эффективности организации в целом», - поясняет Вера Витальева, директор компании «Делойт», работающей в странах СНГ.
Подтверждает негативный прогноз и спад рекрутинговой активности. По данным портала «Работа.ру», в начале ноября спрос на персонал снизился почти на 2%, отмечает газета.
Настроение работодателей чувствуют и сотрудники. В четвертом квартале 2016 года выросла доля тех, кто ощущает угрозу увольнения (с 24% до 26%), посчитала служба исследований HeadHunter.
«Больше всего распространены опасения увольнения среди сотрудников банковской сферы, автомобильного сектора и сотрудников, занятых закупками», - рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. Оптимистичнее всех настроены работники сфер общественного питания, туризма и гостиничного бизнеса.
Также отмечается, что сильнее других боятся увольнения жители столичных регионов. Меньше всего - работники, проживающие в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
