В Индии рабочие, недовольные массовыми увольнениями, забили насмерть вице-президента завода
23 сентября 2009 года
В Индии рабочие завода по производству автозапчастей, разъяренные увольнением десятков своих товарищей, забили насмерть вице-президента предприятия. Глава кадрового департамента Pricol Ltd, 47-летний Рой Джордж, получил тяжелые травмы головы, от которых скончался в больнице спустя сутки, передает Reuters India.
В субботу с завода были уволены 42 рабочих, которых обвинили в нарушении внутреннего распорядка, срыве работы и порче оборудования. Рой Джордж, по данным агентства, пытался урегулировать ситуацию и назначил недовольным сотрудникам встречу в своем департаменте. Однако те ворвались туда и набросились на вице-президента и его коллег с железными прутьями и деревянными дубинками.
В результате еще четверо сотрудников кадрового департамента, помимо начальника, получили ранения различной степени тяжести. Как считают в полиции южного города Коямптурр, где произошел кровавый инцидент, рабочие, судя по всему, заранее спланировали атаку, вовсе не собираясь участвовать в каких-либо переговорах.
По обвинениям в причастности к нападению и убийству топ-менеджера в настоящий момент арестованы 12 человек, пишет в среду The Times of India.
По данным Indian Express, конфликт между рабочими и руководством завода по поводу зарплаты и другим вопросам назревал в течение последних двух лет. Компания даже была вынуждена усилить меры безопасности и охраны.
Аналогичный случай линчевания произошел в прошлом году на заводе близ Дели, принадлежащем итальянской компании. Тогда рабочие, также недовольные массовыми увольнениями, забили до смерти главу предприятия. Позже решением суда за решетку были отправлены около 150 человек - по обвинениям в убийстве и организации беспорядков.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
