Группа «Women in Big Data» приглашает женщин в IT-индустрию

Материал из Викиновостей, свободного источника новостей
Перейти к навигации Перейти к поиску

10 декабря 2017

Институт программных систем РАН, в котором ежегодно проходит Национальный Суперкомпьютерный Форум
Фото: Игорь Шелапутин

Группа «Women in Big Data» рассказала о своих целях и возможностях на Национальном Суперкомпьютерном Форуме в Переславле (29 ноября 2017 года). Широкие планы развернула Елена Федотова, старший технический писатель Intel Corporation (Нижний Новгород).

Елена Федотова, руководитель проекта «Women in Big Data» в России
Фото: PereslavlFoto

Группа «Women in Big Data» вдохновляет, поддерживает и развивает женщин, которые работают с большими данными или хотят заниматься такой работой. Европейское представительство «Women in Big Data» открылось в феврале 2017 года, российская группа начала работу в апреле. Сейчас в ней 260 участниц.

Большие данные — передовая область, где сложился острый дефицит кадров. Впрочем, вся отрасль информационных технологий нуждается в обученных и умелых сотрудниках. Даже по аудитории НСКФ видно, как мало женщин вовлечено в индустрию: среди участников Форума 88% мужчин и всего 12% женщин. А значит, женщины пока ещё недостаточно представлены в этой отрасли, и у них есть самые широкие возможности для работы.

« Цель нашей организации — воспитать интерес, поддержать, дать ресурсы. Это образовательная и мотивирующая поддержка со стороны сообщества.
Елена Федотова,
сотрудница Intel Corporation
»

По словам Елены Федотовой, в начальной школе мальчики и девочки проявляют одинаковый интерес к точным наукам, в средней школе девочки достаточно ровно успевают по всем предметам, а в технических вузах девушки заполняют треть аудитории. Но после диплома наступает провал, выпускницы не идут на работу в IT-компании. Доля женщин, работающих в IT-компаниях в возрасте от 22 до 30 лет, составляет лишь 12 процентов. Серьёзный отток из отрасли заметен в промежутке от 30 до 45 лет.

Главной причиной женщины называют неудобные условия работы, трудности с декретным отпуском и при уходе за ребёнком. IT-отрасль постоянно развивается, уход из неё на год или два приводит к большому отставанию. Без помощи работодателя женщина не может работать в две смены — одна смена на производстве и вторая смена в домашнем быту. Нужен гибкий рабочий график, нужны удалённые рабочие места.

« В моей презентации нет речи о предвзятости или неправильном отношении к женщинам. Проблема в том, что женщины сами боятся идти в эту отрасль. Мы можем дать им ресурсы, можем дать им уверенность за счёт взаимного общения. Речь идёт о том, чтобы их поддержать и развивать. Речь не идёт о том, чтобы выходить с протестом. Наша задача — помочь женщинам развиваться во благо нашей отрасли.
Елена Федотова,
сотрудница Intel Corporation
»

Все эти проблемы старается решить группа «Women in Big Data». Её участницы работают по трём направлениям.

Во-первых — учебный блок, организация тренингов и семинаров, передача учебных материалов, наставничество и личные консультации. Записи таких семинаров публикуются на сайте «Вконтакте».

Во-вторых — блок коммуникаций и создание сообщества. Такое собрание для школьных учителей прошло на базе Высшей школы экономики. Учителей просили направлять школьниц не только в искусство, но и в технические кружки, ориентируясь на их склонности.

В-третьих — карьерный блок, где компании-партнёры формируют базу вакансий для женщин, ищут сотрудниц во время учебных семинаров. В ноябре стартовали семинары, посвящённые карьерным портретам в области больших данных. На них специалисты рассказывают о своей работе, своей области задач, о требованиях к умениям и навыкам.

« Мы ищем инициативные группы, которые будут работать в разных городах России. Мы планируем устраивать веб-конференции. Надеюсь, это будет взаимовыгодным решением и для девушек, и для работодателей, и для преподавателей. Сегодня нужно думать о будущем.
Елена Федотова,
сотрудница Intel Corporation
»
Евгений Лилитко, участник полемики
Фото: PereslavlFoto

Выступление вызвало активную полемику. Стали обсуждать особенности женской и мужской психологии, склонность мужчин к риску и тягу женщин к стабильности. Возник вопрос, не превратится ли женская льгота при найме — в предвзятость, не станет ли новым витком гендерного неравенства.

В России много примеров того, как женщины достигли замечательных результатов, работая в IT-отрасли. Светлана Легостаева работала генеральным директором ОАО «Байкал Электроникс» и руководила разработкой процессоров. Галина Санжарлинская развивает продажи Intel в России. Татьяна Солохина трудится заместителем директора по науке и технологиям НПЦ «ЭЛВИС» и создаёт микросхемы. Группа «Women in Big Data» превращает эти примеры в надёжный фундамент для женской карьеры в информационных технологиях.

 
 

Источники[править]

 
Оригинальный репортаж Викиновостей

Эта статья опубликована в Викиновостях и содержит эксклюзивный репортаж и исследования, написанные одним из участников нашего проекта специально для Викиновостей.

Если автор репортажа не указал свои источники, источником информации является он сам. Вы можете узнать, кто создал эту статью, из истории статьи: найдите в ней самую первую правку; тот, кто её внёс, и является автором статьи. Если у вас есть замечания или предложения, первым делом напишите о них на странице обсуждения. Если у автора имелись в распоряжении не все факты, дополните статью известной вам информацией. Если с течением времени ситуация изменилась, напишите о новых фактах в новой статье. Если у вас есть вопросы к участникам русских Викиновостей, напишите на форум.
 
Комментарии[править]
Викиновости, Викимедиа РУ и Wikimedia Foundation не несут ответственности за любые материалы и точки зрения, находящиеся на странице и в разделе комментариев.