Общественная организация «Унисон» презентовала веб-сайт «Реализуй свои возможности»
27 августа 2009 года
27 августа Общественная организация «Унисон» презентовала веб-сайт «Реализуй свои возможности» в рамках проекта «Создание равных возможностей», реализуемого с октября 2006 года при поддержке Армянского филиала Института Открытого Общества – Фонда содействия (ИООФС) и правительства Нидерландов.
Исполнительный директор ОО «Унисон» Армен Алавердян отметил, что действующий по адресу www.job.disability.am , сайт разработан с целью помочь людям с ограниченными возможностями в поиске работы. «Инвалиды готовы работать, если работодатель обеспечит минимальные условия труда», - сказал он журналистам в четверг в Ереване. По мнению Алавердяна, для этого не надо строить дополнительные здания, не нужны огромные инвестиции и если работодателем является серьезная компания, это не должно создать для нее каких-либо преград. Исполнительный директор ОО «Унисон» добавил, что люди с ограниченными возможностями являются наиболее уязвимой социальной группой на рынке труда и лишь 8% трудоспособных из них в Армении обеспечены работой.
Как сообщил Алавердян, существует государственная социальная программа по частичной компенсации заработной платы людям с ограниченными возможностями, согласно которой часть зарплаты платит государство, а остальную часть – работодатель, однако она не превышает установленного минимального размера (30 000 драмов).
В число компаний, которые реализуют социальную политику по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, входит VIVA-cell MTS, а руководство Orang уже утвердило свое решение по реализации подобной социальной программы. «Мы уже представили данные 30 кандидатов и надеемся, что хотя бы часть из них будет скоро работать», - сказал Алавердян. Он также добавил, что есть договоренность с ICON, где не обещали предоставить каких-либо привилегий, но и согласились принимать на равных условиях.
В этом контексте он добавил, что в прошлом году было организована ярмарка труда, где приняло участие порядка 30 компаний. «Это также косвенным способом свидетельствует о том, что эти компании готовы содействовать инвалидам и принимать их на работу», - отметил он.
ОО «Унисон» стремится к конкретным результатам, в связи с чем необходимо поднимать информированность работодателей и самих людей с ограниченными возможностями, заявил Алавердян. «У нас рыночные отношения и работодатели хотят иметь качественные кадры, и создание этого сайта направленно именно на их вовлечение», - добавил он.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
