Опрос: для европейского начальника подчиненный & 8211; партнер, а для постсоветского — слуга
2 февраля 2009 года
Западноевропейцы склонны считать, что руководители смотрят на них как на партнеров. Жители же бывших социалистических стран в большинстве случаев указывают, что на их работах начальники смотрят на подчиненных свысока. Как передает Washington ProФайл(недоступная ссылка), такие данные исследований, проведенных в 29 странах, опубликовала служба Gallup.
В целом, отмечают социологи, партнерская атмосфера в бизнес-структурах более присуща странам, где уровень доходов выше.
Большинство же начальников в России, Украине, Белоруссии, Молдавии, Эстонии, Латвии, Словакии, Словении и Польше являются авторитарными лидерами.
Единственным постсоциалистическим государством, где привилась «партнерская» корпоративная культура, оказалась Румыния.
Исследование показало, что в интересах бизнеса - чтобы менеджеры и их подчиненные относились друг к другу как равноправные партнеры.
В подобных коллективах свою работу любят 87% опрошенных (там, где начальство авторитарно, этот показатель составляет 69%).
Там, где «власть» и «народ» равноправны, 78% стараются прилагать все силы для достижения успеха - в «авторитарных» коллективах только 59%.
В «равноправных» структурах 64% сотрудников пытаются повышать свою квалификацию, в «авторитарных» - 40%.
Там, где существуют партнерские отношения, 92% сотрудников уверены в том, что начальство прислушивается к их точке зрения, - в «авторитарных» коллективах так считают 62%.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
