Опрос показал: россияне работают не ради достижений, а потому, что получают зарплату
23 августа 2012 года
Специалисты исследовательской компании Towers Watson провели соцопрос среди работников российских офисов и выяснили, что большинство россиян приходят на работу не ради достижений, а потому, что получают зарплату. При этом многие уверены, что руководство просто не заинтересовано в вовлечении сотрудников в процесс управления, сообщает газета "Коммерсант".
Работодатели, в свою очередь, также не задумываются о других видах мотивации персонала, хотя инициативность персонала напрямую зависит от успеха компании. Российский бизнес это скоро поймет, говорят эксперты.
Пока же с утверждением "менеджмент вовлекает сотрудников в процесс принятия решений, касающихся самих сотрудников" согласны 28%. Не более трети согласны, что компания заинтересована в мнениях и предложениях сотрудников.
"Среди причин, по которым сотрудники присоединились к своей компании, на первом месте идет заработная плата - 55%. На втором - оплачиваемый отпуск - 50%. И на третьем - удобство расположения офиса - 47% опрошенных. Доверие высшему руководству компании занимает 20-е место по популярности ответов, а миссии и ценности компании - на 22-м месте. При этом работодатели также не питают иллюзий на этот счет. 57% работодателей уверены, что именно заработная плата является элементом привлечения сотрудников в компанию", - рассказала газете консультант компании Towers Watson Галина Березовская.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
