Российские офисы охвачены эпидемией неврозов: срыв начальника заражает 10-15 сотрудников
25 марта 2008 года
Большинство сотрудников отечественных компаний пребывают в психопатологическом состоянии, что приводит к постоянным ошибкам в работе и понижает эффективность труда. Таков вывод исследования, проведенного Центром социально-психологических исследований Института глобализации и социальных движений (ИГСО).
Эксперты утверждают: агрессивный рабочий климат, недостаток отдыха, постоянные переработки и командно-истерический стиль руководства породили массовый невроз в рядах офисных сотрудников, пишут "Новые известия" .
- В лечении неврозов решили использовать любовь к фильмам ужасов и экстриму
Как рассказал директор ИГСО Борис Кагарлицкий, это не просто образ, а одна из особенностей общественного невроза. На примере это выглядит так: начальник наорал на подчиненного, и через какое-то время неврозу подвержен уже целый отдел. А, вернувшись домой, бедолага-сотрудник обязательно сорвется на домочадцев. Выходит, что диктатор-начальник может "заразить" в среднем 10-15 человек.
Неврозы офисных работников вызваны не только чрезмерными рабочими обязательствами (работа без выходных и с отпуском 1-2 недели в год), но и командно-истерическим методом руководства. Для этого даже придуман особый термин - "осуществить менеджмент", то есть морально надавить на подчиненных.
"Эффективность работы компаний в полней мере ощущается во время экономического кризиса, а когда в стране подъем, прибыль получают все. Высшее руководство решает поставленную задачу, а "износ сотрудников" - не их проблема", - пояснил Кагарлицкий.
"Эпидемия" неврозов может вылиться в увеличение спроса на антидепрессанты, рост числа заболеваний язвы желудка у офисных служащих (классический симптом невроза). Основным показателем эффективности труда остается в нашей стране текучесть кадров - в крупных компаниях она катастрофически высока. Многие сотрудники, соблазнившись высокими заработками и приличным соцпакетом, не выдерживают напряжения и тяжелого климата в фирмах-гигантах и порой увольняются, не отработав и месяц, утверждают исследователи.
Об "офисном неврозе" впервые заговорили на Западе, а поговорив, начали что-то делать. В США сейчас едва ли не у каждого работника личный психолог или психотерапевт, а если нет своего, он будет у работодателя.
У японцев свои методы, вплоть до чучела начальника "для битья". Как рассказала руководитель отдела партнерских программ НСК Татьяна Голубева, мы в этом отношении отстаем очень сильно. По ее словам, высшее руководство компаний относится к служащим не как к "человеческому капиталу", а как к "рабочему материалу". Необходимые при напряженной работе разгрузочные тренинги не проводятся практически нигде, а должность штатного психолога есть на паре-тройке крупных предприятий, да и то совместных.
"На Западе огромной популярностью пользуются учебники для менеджеров "Как вести себя с подчиненными", а в нашей стране человеческие отношения в бизнесе пока еще вообще не учитываются", - подтвердил Борис Кагарлицкий.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
