Для чиновников введут правила поведения в социальных сетях — чтобы не постили то, что «со статусом несовместимо»
5 декабря 2014 года
Вслед за журналистами этичному поведению в социальных сетях собираются научить государственных служащих. Директор департамента развития государственной службы Дмитрий Баснак заявил, что существующий типовой кодекс этики необходимо дополнить с учетом новых тенденций, передает РИА «Новости».
В настоящее время Министерство труда работает над новой редакцией кодекса этики госслужащих, где один из разделов будет посвящен поведению чиновников в интернете.
Баснак рассказал: «Сейчас у нас существует типовой кодекс этики, но мы понимаем, что многие вещи с учетом последних тенденций нужно дополнительно урегулировать: так, например, нужно предусмотреть, как госслужащий должен вести себя в социальных сетях».
«Зачастую бывает так, что он размещает то, что с его статусом несовместимо. Даже если он не такую уж и высокую должность занимает, он все равно ассоциируется с органом власти. Он должен исключать возможности двусмысленных трактовок в отношении своего поведения», - объяснил он.
Кроме того, по словам Баснака, чтобы стандарты качественного управления соблюдались, нужно провести большую работу по изменению культуры госслужащих и их отношения к ограничениям и запретам.
«Необходимо проводить как антикоррупционное обучение сотрудников подразделений по профилактике коррупции, которые должны организовывать эту работу в каждом госоргане, так и в целом отслеживать на этапе отбора, насколько госслужащие понимают все эти ограничения и согласны их соблюдать», - заявил чиновник.
«Правовое просвещение в этом вопросе является важным элементом предупреждения нарушений законодательства, чтобы потом человек не говорил, когда уже будет поздно: «Я не знал, что не могу принять подарок», - добавил Боснак.
Министр труда и социальной защиты Максим Топилин ранее говорил, что новая программа развития государственной гражданской службы на 2015-2018 годы будет внесена в правительство в декабре.
Коррупция процветает из-за низких зарплат, заявили в Минтруде
Среди других проблем в работе чиновников Баснак отметил низкую мотивацию, которая, по его мнению, обусловлена низкими зарплатами. «Зачастую в обществе говорят, что чиновники получают много, но в целом уровень оплаты труда, особенно в территориальных органах на федеральном уровне, очень низкий, на данном этапе госслужба не так престижна, как бы мы хотели», - подчеркнул он.
Боснак провел логическую цепочку: невысокая зарплата мешает найти подготовленных специалистов, а от мотивации зависит и проблема коррупции.
«Когда люди понимают, что их труд недооценен, то и соблазн больше, - сказал Баснак. - Лучше чиновнику хорошо платить, но и спрашивать по полной, как с профессионала, тогда и очередь будет стоять из квалифицированных и ответственных специалистов, чем мы заплатим мало, и потом непонятно, кто и зачем придет».
Заметим, что за девять месяцев текущего года среднемесячная заработная плата чиновников федеральных органов власти выросла на 18,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Причем зарплаты госслужащих продолжают расти быстрее средних по стране.
Кстати, в начале декабря президент Владимир Путин заморозил на год зарплаты чиновников, в том числе из администрации президента и правительства. Оказалось, что денежное содержание этих категорий госслужащих ранее индексировалось с опережением инфляции, поэтому в дальнейшем увеличении их зарплат в 2015 году нет необходимости, объяснили представители власти. До этого Путин внес в Госдуму законопроект, смягчающий наказание взяточникам.
Баснак также отметил проблему мотивации и оценки работы чиновника. «Аттестация не везде мотивирует госслужащего на то, чтобы достигать большего результата. Мы говорим о том, что ежегодно должны быть определены цели и задачи конкретного госслужащего, ежегодно нужно подводить итог, каких результатов он достиг. Если мы понимаем, что эффект он достиг не очень высокий, то нужно или переучивать его, или прощаться с ним», - сказал он.
Кроме того, существует проблема ротации госслужащих. «Должна появиться система межведомственной ротации специалистов - в рамках одного госоргана человек расти может, а чтобы он переходил из органа в орган, здесь должна появиться какая-то управляющая система, которая позволяла бы этих людей «перебрасывать». Сейчас на законодательном уровне это предусмотрено, но действует эта система для определенного круга должностей и функций госорганов», - объяснил Баснак.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
