Исследование показало, в каких отраслях самая высокая текучесть кадров в России
17 апреля 2017 года
Самой высокой текучестью кадров в России отличается розничная торговля, а наиболее низок этот показатель на производстве. Такие результаты, как пишет «Российская газета», показало исследование российского рынка труда рекрутингового агентства Antal Russia.
В целом текучесть персонала в российских компаниях за прошедший год стала меньше. Примерно 35% работодателей, опрошенных Antal Russia, рассказали, что у них этот показатель снизился. Еще 44% респондентов ответили, что в их бизнесе уровень текучести кадров не изменился. Лишь 15% признались, что текучесть кадров в их компании стала выше.
Ситуация улучшилась по нескольким причинам, полагает менеджер Antal Russia Евгения Рулева.
Дело в том, что кризис показал работникам, которые решились сменить работодателя, как сложно оказаться на падающем рынке труда без работы, когда практически невозможно спрогнозировать сроки и результаты поиска.После 2015 года, оказавшись на рынке труда без запасного варианта на крайний случай, многие соискатели столкнулись с долгим процессом поиска работы, а некоторым в итоге пришлось снизить свои зарплатные ожидания практически в два раза.
В прошлом году многие работодатели вернулись к планам развития своих компаний, инвестициям в новые направления и росту. Сотрудникам это придало уверенности в том, что компания стабильна и будет развиваться дальше, а значит, можно остаться и продолжать работать.
Тем не менее в некоторых отраслях текучесть кадров остается довольно внушительной. Это сельское хозяйство, финансовые услуги и лидер антирейтинга - розничная торговля. Текучесть кадров в магазинах иногда достигает 100-200%. Этот показатель специалисты высчитывают делением количества уволившихся сотрудников на среднесписочную численность персонала за год.
К тому же нередко в магазинах подрабатывают студенты, которые уходят, как только необходимость в подработке отпадает, а это тоже влияет на статистику.
С другой стороны, есть противоположные примеры. «Если мы говорим о постоянной работе для офисных сотрудников и менеджеров среднего и высшего звена, то здесь работодатели по-прежнему смотрят на стабильность соискателей», - рассказывает Екатерина Синицина, руководитель практики Retail компании Antal Russia.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
