Россияне ждут годовых премий, но большинство их не дождется
6 декабря 2011 года
На получение премии по итогам года рассчитывает около трети работающих россиян, показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
"В нашей компании это принято", "Новогодняя премия - это стандарт для моей организации", - поделились надеждами 28% опрошенных. К слову, по сравнению с прошлым годом количество сотрудников, рассчитывающих на выплату вознаграждения по итогам года, возросло на 3 процентных пункта (с 25% до 28%).
О том, что в компании никогда не бывает годовых премий, говорили в ходе интернет-опроса 41% респондентов: "Хотелось бы, но пока такого не было".
По словам 13% участников опроса, они не могут мечтать о премии по причине нестабильного финансового положения компании: "Директор зарплату не платит, какая тут премия?" - жалуются респонденты. Еще 8% россиян не рассчитывают на выплаты по иным причинам.
Исследователи также опросили работодателей, чтобы узнать, собираются ли в их компаниях выплачивать сотрудникам премии по итогам года. Вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года собираются 40% компаний, в четверти организациях (24%) выплатят премии выборочно определенным сотрудникам или отделам. Премировать же всех работников без исключения собираются только 16% компаний, опрошенных порталом Superjob.ru.
Представители 7% организаций признались, что премировать работников им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке.
Об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии заявили 26% представителей компаний, остальные 27% пока не приняли окончательное решение.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
