20 тысяч сотрудников подали в суд на Apple из-за неудобных обедов и задержек зарплаты
23 июля 2014 года
Более 20 тысяч сотрудников Apple подали коллективный иск, в котором обвиняют своего работодателя в нарушении трудового кодекса. В частности, речь идет о несвоевременном предоставлении перерывов, в том числе обеденных, а также задержках зарплат, сообщает TechCrunch.
В иске фигурируют имена как нынешних сотрудников "яблочной" корпорации, так и уже уволившихся. При этом, как отмeчает Onliner, первоначально иск был подан в Калифорнии еще в 2011 году четырьмя сотрудниками Apple, занятыми на тот момент в разных сферах деятельности компании. Однако на днях суд переквалифицировал его в коллективный иск, что значительно увеличило количество истцов.
В поданных документах приводится пример, когда сотрудник компании вынужден трудиться на протяжении пяти часов без перерывов, а обеды могут и вовсе не подаваться на протяжении всего рабочего дня. Также упоминается случай двухдневной задержки окончательного расчета при увольнении.
Пока неизвестно, какого плана компенсация ожидает участников коллективного иска. Адвокаты сообщают, что суммы только предстоит определить.
TechCrunch напоминает, что ранее в этом году Apple вместе с Google, Intel и Adobe урегулировали крупный иск, полученный от 64 тысяч сотрудников, которые обвинили компании в сговоре, дабы не повышать зарплаты в Кремниевой долине. Суд встал на сторону работников, обязав работодателей выплатить рабочим в общей сложности 324 млн долларов (хотя адвокаты сотрудников рассчитывали отсудить минимум 3 млрд долларов).
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
