Зарплаты специалистов в России и Китае практически сравнялись
10 сентября 2015 года
В 2015 году 82% компаний, работающих в России, повышали заработные платы сотрудникам, но не всем, а лишь отдельным категориям работников, следует из исследования международной консалтинговой Hay Group.
Число компаний, где вознаграждения фактически заморозили на уровне 2014 года, выросло втрое, подсчитали в Hay Group. 40% таких компаний приходится на финансовый сектор, на втором месте розничный сектор и высокие технологии - по 27%, рассказала РБК руководитель отдела исследований Hay Group Ирина Чернозубова.
В целом 31% руководителей среднего звена и специалистов и 15% операционного и производственного персонала остались без повышения.
Рекрутинговые компании считают, что в этом году 90% организаций всех отраслей не повышали зарплаты. Повышение курса доллара не привело к повышению заработных плат сотрудников нигде, кроме компаний, которые имеют отношение к иностранному капиталу. Прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3-5% (август 2015-го к августу 2014-го), что гораздо ниже уровня инфляции (по итогам января-августа - 15,9% в годовом выражении).
С начала года зарплаты по стране в целом выросли примерно на 5%, а в столице рост составил только 3,4%, утверждает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
По мартовским данным Cornerstone, фиксированные оклады в целом остались на уровне 2014 года, при этом за счет урезания бонусов, премий, соцпакетов совокупный доход менеджеров упал примерно на 15-20%, а в банковской отрасли падение произошло сразу на 30%.
Все это привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам, указывают специалисты Hay Group. По данным Минэкономразвития, реальная заработная плата в России за семь месяцев 2015-го к аналогичному периоду 2014-го сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения - на 2,9%.
Если в прошлом году при сравнении зарплат высококвалифицированных рабочих Россия находилась примерно на одном уровне с Польшей, то теперь российский показатель оказался ниже польского сразу на 30%. По уровню оплаты для подобных должностей мы приблизились к Китаю, хотя еще в прошлом году российский показатель был на 38% выше китайского.
В Superjob и HeadHunter сообщили, что примерно четверть работодателей говорят о намерении повысить зарплаты в будущем году на 7-10%. Только 40% участников исследования Hay Group сообщили, что планируют повышение зарплат в 2016-м - в среднем на 7% для всех должностей.
Больше половины компаний - 56% - все еще не определились с вопросом о повышении. Так, в «Роснефти» РБК сообщили, что правление компании приняло решение «с учетом текущей экономической ситуации индексацию заработной платы работников центрального аппарата с 1 апреля 2015 года не проводить». Работникам «трудовых коллективов дочерних обществ» зарплату с 1 апреля все-таки проиндексировали на 7,5%, но повышение не коснулось гендиректоров и их заместителей, пояснил представитель компании.
Напомним, «Роснефть» в 2015 году может заплатить почти на треть меньше налогов, чем в прошлом году. Для бюджета это минус 800 млрд рублей. Зато 12 членов правления «Роснефти» заработали 2,773 млрд дохода за первые шесть месяцев 2015 года в виде зарплат, премий и других вознаграждений. Столько же они получили за весь прошлый год.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.