Сотрудники Церкви чаще других оказываются в стрессовой ситуации
19 мая 2004 года
Сотрудникам Церквей приходится работать в более тяжелом психологическом климате, чем другим работникам в Швеции. К таким выводам пришли чиновники шведской государственной администрации по условиям труда, сообщает "Благовест-инфо". "С каждым днем я получаю все больше и больше сообщений о трудовых конфликтах в приходах, - заявила в интервью церковной газете "Kyrkans Tidning" государственный инспектор Бритт-Мари Чельсруд. - Количество жалоб на производственные конфликты по соотношению с общим числом работников в Церкви выше, чем во всем шведском обществе".
По словам Чельсруд, разрешить трудовые споры на приходах государственным чиновникам трудно, так как они не могут контролировать церковную иерархию. "Прежде чем приступить к разрешению проблем в коллективах, необходимо разобраться с вопросами руководства. А пока в организации труда и управлении нет ясности, мы не можем чем-либо помочь".
Чельсруд назвала основные источники трудовых проблем. Во-первых, в приходах и церковных организациях существует страх конфликтов и споров с другими церковными структурами. Во-вторых, для многих приходских работников не установлены лимиты загруженности работой, и они позволяют взваливать на себя слишком много обязанностей. Многие пасторы не желают выступать в качестве лидеров коллектива, сохраняя за собой лишь духовное лидерство, что создает дополнительные проблемы. Наконец, считает Чельсруд, часто конфликты возникают из-за того, что некоторые работники не признают авторитет руководства.
К Лютеранской Церкви Швеции относятся около 90 % церковных работников страны.Секретарь шведской Ассоциации приходов Нан Флоодвалль заявила, что не удивлена заявлением Чельсруд. Ассоциация занимается разрешением трудовых споров и следит за уровнем условий труда в приходах Церкви Швеции. "Мы не смогли добиться успеха, это правда, - заявила Флоодвалль. - Ситуация тревожная, и сейчас мы исследуем возможные пути решения проблемы".
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
