«Офисный планктон» в РФ склонен к маниакально-депрессивному психозу
24 мая 2007 года
По данным Минздрава и Госкомстата, за последние 10 лет число россиян, страдающих психическими расстройствами, увеличилось на 800 тысяч человек. Теперь их более 4 миллионов. Еще около миллиона пациентов стоят на учете в диспансерах с диагнозом «алкогольный психоз». Многие из них вышли из среды преуспевающих «белых воротничков». Диагноз «маниакально-депрессивный синдром» стал настоящей визитной карточкой поколения «молодых обеспеченных россиян» - части того самого среднего класса, который, по идее, является основой любого общества, пишет журнал «Огонек» (Архивная копия от 24 августа 2013 на Wayback Machine).
Нынешняя отечественная медицина уже практически признала новое «офисное» заболевание - синдром хронической усталости (СХУ). Симптомы знакомы практически всем офисным работникам: мышцы ломит, слабость, сложно собраться с мыслями, голова гудит. И все это наваливается не в конце, а в начале рабочего дня.
- [#1 Категории офисных жителей - от «планктона» до боссов]
«У больных с СХУ заметно снижается иммунитет, - рассказал журналу профессор Александр Подколзин из Национального геронтологического центра при ИСИ РАН. - В организме активизируются вирусы, которые обычно пребывают в спящем состоянии. К таким относят вирус Эпштейна - Барра, вирус Коксаки, вирус герпеса, цитомегаловирус, различные энтеровирусы».
В России врачи пока еще не представляют как лечить СХУ, а поэтому уничтожают ее по частям, симптоматически: вирусы - антивирусными средствами, депрессию - антидепрессантами, боли в ногах - обезболивающими лекарствами, а бессонницу - снотворным. Еще прописывают витамины, бег трусцой по утрам и здоровый образ жизни вообще. Но подавляющее число менеджеров не испытывает к здоровому образу жизни никакого интереса.
Издание также отмечает, что для клерков характерны половые расстройства. «Сексуальные расстройства - бич обеспеченных слоев населения, - уверен врач-сексолог и вице-президент Российской ассоциации сексологов Евгений Кульгавчук. - По официальной статистике, сегодня той или иной формой сексуальной дисфункции страдает каждый пятый. Но я уверен, что цифры занижены - импотенция и другие расстройства, наверное, у каждого третьего или даже второго. Причем недуг стремительно молодеет - к нам обращаются уже и 20-летние успешные молодые люди. Недаром же импотенцию часто называют «синдромом бизнесмена» - она связана с количеством стрессов и напряженной работой».
По данным Российской ассоциации сексологов, за последние 10 лет в несколько раз выросло и число женщин, страдающих фригидностью. И если раньше к врачам обращались взрослые дамы, имевшие по нескольку детей, то сейчас на консультацию приходят одни молодые девушки.
Пристрастие к порносайтам - еще одна черта армии офисных тружеников. По данным корпорации Xerox, каждый второй сотрудник компании тратит на просмотр и скачивание порнографии до 20 часов рабочего времени в неделю - то есть больше половины рабочего дня. В России подобные исследования никто не проводил, но анонимный опрос менеджеров показал, что на просмотр порно или объявлений интимного содержания каждый ежедневно тратит не менее часа-двух.
Врачи считают, что подобные проблемы легко поправимы, если сделать свой выбор не в пользу офисной жизни. Но, работая фрилансером, придется забыть о высоких зарплатах, так как большие деньги сейчас платят только за работу в офисе.
Категории офисных жителей - от «планктона» до боссов
С наибольшей легкостью «переключиться» могут офисные работники самого низшего звена - те, у кого в подчинении никого нет. На офисном жаргоне их обычно называют «офисным планктоном». Их зарплата в Москве - от 500 до 800 долларов в месяц, они легко меняют работу. Образцовый «планктон» - это сотрудники IT-отдела.
Если подняться чуть выше, то это будут менеджеры среднего звена - самая уязвимая группа. В Москве их доход стартует от 1200 долларов в месяц. Они тут же влезают в долги и кредиты, покупают иномарки на верхнем пределе возможностей.
И, наконец, топ-менеджеры - высшее руководство. Существуют несколько мифов, один из которых - это сверхзарплаты руководящего звена. На самом деле, зарплата топ-менеджерам положена в пределах 4-10 тысяч долларов в месяц. Этого не всегда хватает, чтобы поддерживать уровень жизни, принятый в этой среде. Поэтому главные деньги, на которые рассчитывает топ-менеджер, - это не оклад, а годовой бонус. Бонус же напрямую зависит от соблюдения бюджета, что исключает прибавки к зарплате подчиненным, которые могут пробить в бюджете дыру и лишить топ-менеджера его основного дохода - отсюда еще один миф - о скаредности.
Главная головная боль топ-менеджера - вовсе не прибыль, как считают многие, а уход сотрудников. Работа топ-менеджера строится по следующему алгоритму: сначала дневать и ночевать на работе (выстраивая управление), а потом экономить усилия, получая дивиденды со сделанного. Уход же, скажем, заместителя к конкурентам напрочь лишает спокойной жизни, вынуждая переходить к состоянию аврала.
Убеждение, что топ-менеджер мгновенно найдет новую работу, если потеряет старую, - тоже миф. Чем выше должность, крупнее компания и увесистее оклад - тем тяжелее найти аналогичные.
Таким образом, имея несколько большие доходы, чем у «планктона», топ-менеджеры имеют и гораздо больше обязательств. Если клерк может хлопнуть дверью, то начальника за этой дверью ждут семья, родня и банк с невыплаченным ипотечным кредитом.
Источники
[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
