Больше половины россиян на работе маются от скуки, показал опрос. Эксперты: виноваты и работники, и начальство
21 августа 2013 года
Более половины россиян не увлечены своей работой, приходя каждый день в офис, они откровенно скучают - показали результаты опроса, проведенного порталом Работа@Mail.ru.
Согласно исследованию, 58% россиян испытывают скуку на рабочем месте, при этом 15% - регулярно. 43% респондентов неинтересны поручаемые им задания, а 15% - не хватает живого общения. Всерьез увлечены своим делом меньше трети российских сотрудников.
Чтобы убить время, 45% скучающих работников просматривают интернет, 44 % - едят, 43% - болтают с коллегами. Около трети (34%) занимаются уборкой на рабочем месте, примерно столько же (30%) идут курить, 28% - читают, 24% - слушают музыку. 17% респондентов тратят рабочее время, чтобы подшучивать над коллегами, а 12% - смотрят в окно или делают легкие физические упражнения.
При этом 14% опрошенных уверяют, что руководство пытается разнообразить их «досуг»: например, старается давать подчиненным более разнообразные задания или нагружает новыми задачами.
Зачастую в скуке россиян виноваты сами работодатели, заявил «Коммерсант FM» бизнес-тренер, генеральный директор компании «Камов-Класс» Сергей Камов. По его мнению, они загружают сотрудников рутинной работой, не давая им почувствовать свою значимость, а также недостаточно мотивируют работников, в том числе материально.
«Очень часто возникают ситуации, когда берут человека, в общих чертах объясняют, что он должен делать, и дальше его загружают какой-то действительно рутинной работой, которая ему совершенно не интересна. Естественно, он ничего кроме скуки не испытывает.... Нужно человеку показать его значимость в том механизме, с которым он работает. И второй момент - обязательно ввести его заинтересованность, желательно, кроме моральной, и материальную», - убежден эксперт.
А вот руководитель «Психологического центра на Волхонке» Анна Карташова уверена, что искать причины проблемы нужно не вовне, а в себе. Ответственность лежит и на самих работниках, уверена она, большинство из которых, по всей видимости, фаталисты. В отличие от тех, кто сам определяет свою судьбу, такие люди не любят «шевелиться», боясь потерять, что есть, и поэтому предпочитают скучать за «нормальные деньги».
«Речь идет об офисном планктоне, у которых не творческих энерго-задействованных задач. У них есть общий набор скромный обязанностей, который они быстро выполняют, а потом маются от безделья», - пояснила «Вечерней Москве» психолог Татьяна Языкова. По ее словам, такое состояние опасно для психики, так как может привести к депрессии.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
