В «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» внедрен еще один вид материальной помощи
10 марта 2011 года
В ЗАО «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» внедрен еще один вид социальной льготы сотрудникам банка - оказание материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Размер материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску рассчитывается, исходя из размера должностного оклада работника, и составляет до 1 должностного оклада. Как отмечается с сообщении пресс-службы банка, данная материальная помощь выплачивается один раз в год при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее, чем на 12 рабочих дней.
В 2010 году в ЗАО «Арэксимбанк - Группа Газпромбанка» была введена программа социального обеспечения персонала, предусматривающая предоставление социальных гарантий и льгот. Основными целями формирования системы социального обеспечения сотрудников банка являются повышение уровня социальной защищенности персонала, закрепление ключевых специалистов, формирование у сотрудников чувства уверенности в завтрашнем дне. Система социального обеспечения работников банка предусматривает такие виды льгот и материальных выплат, как: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков; материальная помощь при вступлении в брак, в связи с рождением ребенка, многодетным работникам, работникам, воспитывающим ребенка - инвалида, в связи со смертью ближайших родственников, при выходе на пенсию, в связи с наступлением юбилейных дат и т.д. Кроме того, сотрудникам банка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выплачивается ежемесячное пособие.
ЗАО "Арэксимбанк - Группа Газпромбанка" основан в 1998 году. На конец 2010 года в банке работало 377 сотрудников, банк имеет 15 филиалов, из которых 5 в Ереване и 9 в регионах Армении.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
