Глава ФНПР рассказал, за что могут уволить работника на удаленке
14 мая 2020 года
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков рассказал, при каких обстоятельствах работодатели могут уволить сотрудника, работающего дистанционно из-за пандемии коронавируса. Об этом сообщает радио Sputnik.
Эксперты допускают, что некоторые работники, которые в настоящее время находятся на удаленке, после того, как снимут ограничения, могут на ней остаться, так как иногда данный режим работы удобен как сотруднику, так и работодателю. Однако работодателю в таких условиях сложно проследить за соблюдением трудовой дисциплины.
По словам Шмакова, для того, чтобы уволить человека, работающего удаленно, необходимо зафиксировать факт нарушения, что не представляется возможным в таких условиях. В том случае, если работник не справился с данным ему поручением, которое было задокументированно, то увольнение производится согласно Трудовому кодексу. Что касается грубого нарушения, то, теоретически человек в условиях удаленки его совершить не может, и его уволить сразу невозможно.
|
Председатель ФНПР не уверен, что работа на удаленке — это наше будущее.
Источники[править]
 |
Эта статья содержит материалы из статьи «Глава ФНПР рассказал, за что могут уволить работника на удаленке», опубликованной интернет-портала «Подмосковье сегодня» (mosregtoday.ru) и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию. |  |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
