Жителям Московской области напомнили о праве каждого работника на безопасные условия труда
12 октября 2021 года
Государственная инспекция труда в Московской области напомнила жителям региона о том, что работник имеет право на достойные условия труда. Они прежде всего должны отвечать требованиям безопасности, сообщили в пресс-службе ведомства.
В соответствии с Конституцией РФ в России охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37), каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41).
Согласно статьям 22 и 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, безопасных условий и охраны труда, возлагаются на работодателя.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это регулирует федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работник может лично или через своих представителей принять участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Каждый работник имеет право получить от работодателя, госорганов и общественных организаций информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих рисках, вредных воздействиях и факторах.
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда работник может отказаться от выполнения работ до устранения такой опасности. Однако есть исключения, предусмотренные федеральными законами от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и от 21 ноября 1995 года №170-ФЗ «Об использовании атомной энергии».
Статьями 212 и 219 ТК РФ обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты обязан работодатель. Он также должен обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Это касается и сотрудников, задействованных на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В статье 219 ТК РФ установлено право работника на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. В соответствии со статьями 76 и 212 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в установленном порядке.
Кроме того, каждый работник вправе инициировать проверку условий и охраны труда на его рабочем месте. Запрос можно направить в федеральную инспекцию труда, другие федеральные органы исполнительной власти, контролирующие эту сферу, органы исполнительной власти, проводящие госэкспертизу условий труда, а также в органы профсоюзного контроля.
Источники
[править] |
Эта статья содержит материалы из статьи «Жителям Московской области напомнили о праве каждого работника на безопасные условия труда», опубликованной на интернет-портале Inruza.ru газеты «Красное знамя» и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) — при использовании необходимо указать автора, оригинальный источник со ссылкой и лицензию. |  |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
