Менеджмент «Ростелекома» заработает миллионы долларов на опционной программе
22 ноября 2011 года
1 декабря стартует опционная программа "Ростелекома", которая может принести бывшим и нынешним менеджерам компании более 50 млн долларов. Участники опционной программы на первом этапе получат возможность выкупить до 60% положенных им акций, рассказала газета "РБК daily".
Опционная программа оператора разработана Deloitte и действует с 28 мая 2010 года. Под нее было зарезервировано до 3,5% акций. Совокупный объем финансирования программы составил около 350 млн долларов. Ее участниками стали около 350 ключевых менеджеров "Связьинвеста" и "Ростелекома" - главы компании, бывшие главы МРК, члены правления, директора филиалов, а также "иные ключевые сотрудники". Получит право приобрести бумаги оператора по выгодной цене и экс-глава компании Антон Колпаков, и ее нынешний глава Александр Провоторов.
По мнению аналитика "Велес Капитала" Ильи Федотова, если бы опционы были выкуплены и реализованы в полном объеме уже сегодня, участники опционной программы смогли бы заработать более 50 млн долларов.
Кризис сказался в первую очередь на доходах топ-менеджеров, уверяет "Коммерсант". Спрос на топ-менеджеров восстанавливается гораздо слабее, чем рынок труда в целом, подсчитали аналитики Headhunter. Зарплаты топов не достигли докризисных показателей, в то время как у менеджеров среднего звена и специалистов заработки переросли докризисные как минимум на 7-10%.
На рекрутинговом сайте Headhunter - переизбыток резюме топов. В среднем в июле-сентябре 2011 года в сфере "Высший менеджмент" на одну вакансию приходилось семь резюме. Самая высокая конкуренция при трудоустройстве на должность исполнительного директора: на место претендуют 18-19 человек.
Большинство директоров в кризис столкнулись со снижением зарплаты, но, в отличие от всего остального рынка, их зарплаты пока не вернулись на докризисный уровень. Так, у генеральных директоров зарплата упала с 223 тысяч в первом квартале 2008 года до 167 тысяч рублей в июле-сентябре 2011 года.
На этом фоне ситуация с ростом зарплат белых воротничков выглядит более привлекательной, чем у топ-менеджмента. Так, в Headhunter отмечают, что у специалистов и менеджеров среднего звена зарплаты на текущий момент восстановились от кризиса еще в конце 2010 года и сейчас превышают докризисный уровень на 7-10%.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
