Работодатели и служба занятости успокаивают кадры: из-за кризиса никого увольнять не будут
16 октября 2008 года
Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос, в ходе которого выяснил, что большинство российских работодателей не спешат увольнять сотрудников в разгар мирового финансового кризиса. Напротив, немало тех, кто наращивает численность персонала, свидетельствуют исследования социологов. Безработица не грозит в первую очередь Москве, в столице до 250 тысяч свободных рабочих мест, заверяют в госслужбе занятости. Тем временем рынок высоких технологий ждет увольнений, рекрутеры фиксируют рост количества резюме.
72% опрошенных представителя компаний, говоря, что у них не происходит и не планируется сокращения штата. Многие опрошенные при этом отмечали, что в их организациях ощущается нехватка кадров, которую они намерены восполнять, несмотря на сложную финансовую ситуацию в мире и стране: «Мы, наоборот, расширяемся. Не хватает профессионалов, хотя зарплата достойная».
- [#1 Служба занятости: Москве безработица не грозит] - [#2 Рынок высоких технологий ждет увольнений, количество «IT-резюме» уже возросло] - Крупные компании перекраивают кадровую политику: увольняют «балласт» и удерживают ключевых работников
10% работодателей все же готовятся к сокращениям, уточняя, что в ихкомпаниях будут сокращать вакантные ставки, предвидится сокращение попланировавшимся вакансиям.
Столько же (10%) опрошенных сказали, что сокращения в ихорганизациях уже проводятся. Где-то сокращено 10% от общего числасотрудников, где-то этот показатель достигает 30%. Некоторые компаниисокращают только внештатных сотрудников, осуществляя заменунеэффективных кадров, в других проводятся более ощутимые преобразования.
Затруднились с ответом 8% участников исследования: «Существующиесотрудники не сокращаются, но запланированное увеличение штата, скореевсего, будет менее масштабным».
Комментируя результаты опроса, который проводился 9-14 октябрясреди 3000 представителей компаний во всех федеральных округах,президент портала SuperJob.ru. Алексей Захаров подчеркнул, что несчитает трагической ситуацию с сокращением персоналом.
«Да, где-то идут сокращения, в некоторых банках - достаточнокрупные сокращения, банки сливаются, какие-то уходят со сцены. Этонормальный процесс. По нашему опросу мы видим большие сокращения визвестных ритейловых сетях. Но эти сокращения связаны не столько скризисом, сколько с давно ожидаемой реструктуризацией бизнеса этихсетей», - отметил он.
Захаров уверен, что сокращенные топ-менеджеры, да и рядовойперсонал смогут применить себя в других отраслях, хотя первым будетустроиться на работу сложнее, но «активные без работы не останутся».
По словам Захарова, ситуация с сокращением персонала одинаковаячто в центре, что в регионах. «Сокращения в регионах идут в небольших банках, которые играли на бирже. Но в принципе, судя по нашим данным, ситуация достаточно стабильная, и о кризисе больше говорится, по крайней мере, кризисе на рынке труда. Никаких глубоких кризисных явлений мы не видим», - подчеркнул Захаров.
Служба занятости: Москве безработица не грозит
Радикальных сокращений и безработицы, как это было после кризиса в 1998 году, опасаться не стоит, заявил в опубликованном сегодня интервью газете «Известия» начальник отдела информации Управления государственной службы занятости населения Москвы Андрей Гринберг. «
«В сентябре-октябре мы не наблюдаем всплеска сокращений, - отметил он. - В соответствии с трудовым законодательством все предприятия должны за два месяца представлять в государственную службу занятости сведения, когда собираются увольнять сотрудников по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия», - напомнил Гринберг.
«Конечно, далеко не все предприятия предоставляют сведения о реорганизации в службу занятости. Но я уверен, ничего глобального в столице не происходит. Мы стараемся следить за обстановкой», - сказал он.
По данным Гринберга, «в городском банке вакансий службы занятости сегодня свыше 170 тысяч предложений». «Плюс к тому вакансии, которые к нам не поступают. В целом в столице сегодня до 250 тысяч свободных рабочих мест. Причем по очень широкому кругу профессий», - подчеркнул он.
Рынок высоких технологий ждет увольнений, количество «IT-резюме» уже возросло
По данным рекрутинговой компании HeadHunter.ru, за сентябрь этого года существенно увеличилось количество IT-специалистов, ищущих работу. Так, количество резюме специалистов в области системной интеграции выросло по сравнению с прошлым месяцем на 23,28% при падении числа вакансий на 2,81%, пишет «РБК Daily».
Зафиксирован рост числа резюме по всем сегментам IT-рынка. Больше всего ищущих работу среди аналитиков и специалистов по IT-консалтингу. Участники рынка считают, что в крупных компаниях массовых увольнений до конца года ждать не стоит - пока от «лишнего» персонала избавляются небольшие компании.
Среди аналитиков, работающих в сфере IT, количество ищущих работу выросло за сентябрь на 27,42% при падении числа вакансий на 7,04%. Количество резюме специалистов по IT-консалтингу выросло на 25,08% при падении числа открытых вакансий на 5,17%.
«Сейчас сокращениями в IT-отрасли никого не удивишь. Мы также сокращаем персонал, однако число уволенных людей мы не разглашаем. Это вполне естественное явление в связи с финансовым кризисом», - сообщил президент «Компьюлинка» Михаил Лящ.
Владимир Ясинский, руководитель подразделения «Ситроникс Информационные технологии», ожидает, что в условиях кризиса ликвидности первыми под удар попадут системные интеграторы: «Прежде всего пострадали те компании, структура капитала которых в большей степени зависит от заемных средств. Поэтому наименее чувствительны те компании, которые имеют низкую долговую нагрузку».
При этом, по его словам, дистрибьюторы все-таки находятся в более выгодной ситуации, так как они быстрее оборачивают рабочий капитал, нежели системные интеграторы. Соответственно, дистрибьюторы могут разрабатывать и применять на практике более эффективные антирисковые мероприятия. По его мнению, системные интеграторы могут сильно пострадать, если финансовый кризис усугубится. В этом случае может начаться задержка платежей клиентов по крупным долгосрочным контрактам.
Президент Verysell Михаил Краснов говорит, что кризис может иметь и благоприятные для рынка последствия: «Мы пока не планируем сокращать персонал. Но это не значит, что через несколько месяцев такой необходимости у нас не возникнет, - финансовый кризис, безусловно, отражается и на IT-рынке, например, дефицит IT-специалистов, имевший место в последние годы на рынке, серьезно уменьшится».
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
