Увольняющимся сотрудникам, возможно, придется отрабатывать не 2 недели, а 3 месяца
12 февраля 2003 года
Четверть года, возможно, придется против своей воли отрабатывать на старом месте увольняющимся сотрудникам. Подмосковные парламентарии готовятся обсудить проект изменений в одну из статей Трудового кодекса РФ, которые недавно подготовили в Госдуме России.
Как сообщили в Мособлдуме, сейчас, если работник увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить об этом руководство за две недели. Считается, что за это время ему успеют найти замену. Однако в последние годы на большинстве предприятий стали применяться высокие технологии и сложное оборудование, так что отыскать или обучить нового кандидата на должность за две недели зачастую оказывается довольно проблематично.
Вследствие этого один из депутатов Госдумы РФ предлагает разрешить работодателям устанавливать время «отрабатывания» на прежнем месте самостоятельно, прописывая это в трудовом договоре. При этом максимальным сроком будет уже не две недели, а целых три месяца.
Недавно такой законопроект разослали по регионам, и на следующей неделе его обсудит подмосковный парламент, сообщает «Вечерняя Москва». Однако Комитет по труду Мособлдумы предварительно высказал свое несогласие с нововведениями, поскольку это сильно осложнит жизнь простых работников.
По мнению многих депутатов областной думы, скорее всего, начальство не станет долго раздумывать, а будет «автоматически» проставлять в трудовых договорах максимальный срок подачи заявлений об уходе. Работник же, при зачислении его в штат, вряд ли начнет отстаивать свои права и требовать изменений этого пункта.
К тому же, когда люди увольняются, они, как правило, уже подыскали себе подходящее место на другом предприятии, однако ждать нового сотрудника целых три месяца может себе позволить далеко не каждая организация. Поэтому областная дума предлагает предприятиям удерживать опытных сотрудников не «силой», а повышением зарплат и улучшением условий труда.
В 80-е годы прошлого столетия срок подачи заявлений об уходе уже пытались увеличить до двух месяцев, но через некоторое время, по настоянию профсоюзов, был возвращен прежний порядок.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
