GTI: Уровень напряженности армянских работодателей возрос по сравнению с 2009 годом на 58%.
16 марта 2010 года
Больше половины руководителей частных компаний (56%) в мире чувствуют увеличение напряженности по сравнению с 2009 годом. Об этом говорится в Международном деловом докладе Grant Thornton International, предоставленном PanARMENIAN.Net пресс-службой Grant Thornton Amyot.
Проведенный среди 7400 компаний в 36 странах мира опрос показывает, что уровень напряженности в Китае, который возглавляет данный список, вырос по сравнению с 2009 годом на 76%. Среди других стран, оказавшихся в верхней части списка, числятся Мексика (74%), Турция (72%) и Греция (68%). При этом уровень напряженности армянских работодателей возрос по сравнению с 2009 годом на 58%.
В докладе также отмечается существующая связь между ВВП и уровнем напряженности. Например, работодатели Китая, Вьетнама, Мексики, Индии и Турции имеют наивысший показатель напряженности. Одновременно, указанные страны являются также теми странами, в которых прогнозируется наибольший рост ВВП. Напряжение велико также в Ирландии, Испании и Греции.
Работодателям также был задан вопрос о причинах рабочей напряженности: в 2009 году 38% респондентов в качестве самой распространенной причины указали экономическую среду. Среди других важных причин были давление на денежные потоки (26%) и деятельность конкурентов (21%).
По мнению директора-акционера Grant Thornton Armenia Гагика Гюлбудагяна, армянские работодатели находятся под давлением по нескольким причинам: изменение экономической среды (кризис) - 27%, перегруженность - 19%, деятельность конкурентов 17% и проблемы с денежным потоком -14%. Это главные препятствия повседневной деятельности армянских предприятий. «Стоит отметить, что армянские работодатели считают, что перегруженность работы является второй важнейшей причиной, создающей напряженность в их повседневной работе», - сказал он.
В докладе отмечается и связь между уровнем напряженности и числом отпускных дней, предоставленных в течение года. В тех странах, которые находятся в верхней части списка, работодатели обычно отдыхают меньше. В Армении уровень напряженности по сравнению с 2009 годом вырос на 56%, а в плане отпусков страна находится в середине списка, где работодатели отдыхают в среднем 15 дней в году, что выше глобального среднего показателя в 14 дней. Одновременно в странах Северной Европы, Нидерландах, Швейцарии, Дании и Финляндии предприниматели отдыхают больше всех (22-24 дня) и имеют самый низкий показатель напряженности.
Источники[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
